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新人が育つ店と、育たない店って何が違うんだろう？🤔

うちがここ数年で気づいたポイントを3つ。

①失敗を責めない。カラーの調合をミスっても、まず「なぜそうなったか」を一緒に見る。詰めても萎縮するだけ。

②任せるタイミングを遅らせない。半年目でシャンプーばっかりだと、辞めたくなるのも当然だと思う。

③先輩が自分の技術を惜しまず渡す。教えることで自分も伸びるって、意外と本人が一番忘れがち。

結局、人が育つ職場って上が「自分の椅子を守ろう」としてない場所なんだよね。器の大きさが問われるやつ😌

夏本番に向けて集中ケアの予約も動き出してるから、こういう時期こそチームの連携が試される。気になる方はDMからどうぞ。